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ものづくり企業の次の一手は? 毎号6つの旬な記事で熱い「変革と挑戦」を紹介するモビロク。
現状打破のヒントやモチベーションアップにつながります。

誰もが熱意をもって働ける環境づくりこそ、未来を拓く。

Made in JAPANにこだわり、高度な技術が求められるデザイナーズの商品を永年つくり続け、その繊細な仕事には定評のある株式会社サカタ。1960年に創業し、レディースの鞄やハンドバッグ、財布など革製品のメーカーとしてものづくりを続けてきた。代表取締役社長である坂田茂雄氏は「当社のような小規模な会社で、型紙作成から製品化まで一貫してできるところは少ない」と胸を張る。国産の革製品を取り巻く環境が厳しくなるなか、同社は10年ほどで大きく変化を遂げた。
まずは長年男社会であった業界において、女性ならではの企画力を見込んで積極的に女性を採用。同社は95%がOEMだが小売店との直取引で、革の手配からものづくり全般までまかされている。この女性スタッフの存在がOEMのみならずODMにも目を向けるきっかけとなった。現在10名を超える女性スタッフは子育て世代も多いため、週4日9~16時というシフトを可能とし、デザインやCADなど在宅可能な分野はテレワークでつないだり、フルタイムで働けない場合は1日数時間、週数回でもOK。「彼女たちの仕事に対する意識はとても高い。家事や育児で時間の制限があるなら、私たちが柔軟に対応すればいい。子育て世代の人たちが働きやすい形をつくり、5年後、子どもの手が離れたとき、うちの仕事に深く関わってもらえれば」。そんな働きやすい環境づくりが功を奏し、職人も若手から60代の熟練まで活躍している。
またCAD/CAM自動裁断機をはじめ、積極的に設備投資をおこなってきた。今年度の経営革新計画で採択されたUVプリンターは色の再現、グラデーションの表現も素晴らしく、シワ加工の光沢系や黒地といった難しい革素材にも、印刷することができる。さらに革自体にも工夫を凝らし色落ちもしない。年末には吸塵機能付きの革漉き機、特殊ミシンなどを新たに導入予定だという。女性採用と働き方改革による戦力の下地作り、熟練職人から若い世代への技術承継、及び最新の設備投資など、現在、サカタではいろんな種を蒔いている。それは数年後に実を結び、大きな花を咲かせることだろう。

>紙面からの続き

ものづくり企業が直面する次世代への継承。坂田氏の場合は、嬉しいことに娘が「職人になりたい」と言ってくれた。そうなれば彼らが生き残れる道を考えないといけない。足元を固めて、最良のかたちでバトンを渡したい。永年培われた高い技術力、材料屋との強い信頼関係による材料調達力にくわえて、積極的に設備投資に取組み、外注していた加工も内製化できるようにした。子育て世代の母親を採用して将来の戦力を育てていく。同時に業界全体のことを考え、若者の職人育成にも力を入れる。また高齢の職人たちが後々活躍できる場を考え、DIY教室も時折開催している。そんな坂田氏の言葉はいつも熱意が溢れている。

株式会社サカタ
http://leather-factory.co.jp/
大阪市阿倍野区昭和町2-20-8 TEL 06-6629-1133

40色揃うシュリンクをはじめ、革の種類の豊富さも同社の魅力。場所取りや柄合わせ、縫製まで難易度の高い爬虫類革を得意としていることからもその技術の高さはうかがえる。
3cm15針という細かい針目で縁ギリギリ内側を仕上げミシンをかけるなど、ステッチひとつにまでこだわりを追求し、手仕事のなせる技が注ぎ込まれている

aiデータを革素材に直接印字できるUVプリンタ。イラストや柄、写真など多様な表現を革に再現できる。プリント用の革も確保することで幅広い展開が可能に

会社の隣にショップ&DIY工房を8月に開設。また地元・昭和町のイベント「どっぷり、昭和町。」の出展や年に数回、商業施設でのポップアップショップなどを展開